Tommaso Terenziani

Leadership · Team · Performance

Ho passato sei anni a gestire emergenze come Maresciallo dei Carabinieri.
Prima ancora, ho studiato psicologia sperimentale e scienze politiche.
Poi ho scelto di portare quello che ho imparato, su come le persone decidono, comunicano e tengono sotto pressione e come renderle capaci di farlo nel modo migliore nel lavoro con aziende, team e professionisti, un'attività naturalmente affine ai miei valori e alle mie caratteristiche personali.

Un percorso non lineare. È esattamente questo che lo rende utile.

Il percorso

Il lavoro nelle forze dell'ordine mi ha insegnato che i team si misurano nei momenti difficili, non nelle riunioni. Che la leadership è una competenza osservabile e si può sviluppare, non un tratto di personalità. Che la comunicazione che funziona sotto stress, con tempi per pensare ridotti, è diversa da quella che funziona in condizioni ordinarie e che conoscere la differenza e allenarsi a ottenere ciò che si vuole cambia tutto.

La formazione accademica in psicologia e scienze politiche ha dato struttura analitica a questa esperienza. Vent'anni di pratica nelle arti marziali — oggi come Mestre di Capoeira e presidente di una asd che in soli 4 anni ha oltre 400 soci — hanno consolidato la capacità di lavorare sul lungo termine, di adattarsi e di gestire gruppi eterogenei con autorevolezza non imposta.

Dal 2017 porto questa combinazione nel lavoro con imprenditori, manager e team di PMI, cooperative e realtà strutturate. I contesti variano, dall'industria metalmeccanica emiliana, alle cooperative di servizi, alle multinazionali con presenza internazionale, e il metodo rimane lo stesso.

Il metodo: Motivation by Design

Partiamo da dati, non dalle ipotesi.

Utilizzo strumenti di analisi motivazionale validati per costruire un quadro preciso di chi ho di fronte, di chi collabora con te: cosa guida le sue decisioni, come risponde alla pressione, dove tende a bloccarsi e come comunica con gli altri.

Da questa base costruisco interventi su misura: percorsi di sviluppo della leadership, lavoro sui team, erogo coaching individuale. Ogni progetto ha un obiettivo definito. Ogni intervento parte da un'analisi, alla quale si affianca l'esperienza.

Con chi lavoro

Aziende e team: PMI industriali, cooperative e organizzazioni strutturate che vogliono sviluppare la leadership interna, migliorare la coesione e le performance del team, o gestire transizioni organizzative senza perdere efficienza.

Manager e professionisti: Figure, anche senior, che vogliono crescere nel ruolo, affrontare un cambiamento con più chiarezza o sbloccare una situazione che si è inceppata.

In entrambi i casi, lavoro su quello che c'è, non su quello che dovrebbe esserci in teoria.

Il risultato non è mai solo una performance migliore. È un'organizzazione che conosce i propri meccanismi, li governa con intenzione e affronta il cambiamento senza perdere tenuta. È un manager che guida con più chiarezza e meno dispersione. È un team che sa dove va, perché ci va insieme.

Questo è il punto di arrivo. E spesso, anche il punto di partenza di qualcosa di più ambizioso.